一、股東之間能有競(jìng)業(yè)限制嗎

1、如果來(lái)股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在違背競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)并對(duì)公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。

2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等源對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定離職后競(jìng)業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。

3、如果股東既非公司的董事、高級(jí)管理人員，亦未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，為了避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的存在，最好是在公司章程中明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。

在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒(méi)有相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制約定，實(shí)踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的行為，則難以有效地追究該股東的責(zé)任。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進(jìn)行明確約定。

《勞動(dòng)合同法》

第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

二、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制主要存在以下主要區(qū)別

1、競(jìng)業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定;競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。

2、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司的董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人;競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，亦可包括公司的董事和高級(jí)管理人員。

3、競(jìng)業(yè)禁止的期限為董事、高級(jí)管理人員的任職期限內(nèi)，任職期限屆滿(mǎn)則不再負(fù)有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù);競(jìng)業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)。

4、競(jìng)業(yè)禁止不需要用人單位支付補(bǔ)償金;競(jìng)業(yè)限制則需要用人單位支付補(bǔ)償金，不支付補(bǔ)償金則無(wú)法限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。

股東之間能有競(jìng)業(yè)限制嗎?如果公司認(rèn)為股東的工作或是掌握了公司核心機(jī)密，公司也是可以要求股東簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。股東之間需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但不知道具體的做法，可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案看看該怎么做。