一、股東之間能有競業(yè)限制嗎

1、如果來股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，在違背競業(yè)禁止義務(wù)并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級管理人員的責任。

2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財務(wù)人員等源對公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內(nèi)容。

3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關(guān)系，為了避免同業(yè)競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。

在前述2、3所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關(guān)的競業(yè)限制約定，實踐中如果出現(xiàn)股東同業(yè)競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責任。因此，為了避免此種現(xiàn)象出現(xiàn)，最好在公司設(shè)立之初就在公司章程或相關(guān)協(xié)議中進行明確約定。

《勞動合同法》

第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)禁止與競業(yè)限制主要存在以下主要區(qū)別

1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定;競業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。

2、競業(yè)禁止的對象主要限于公司的董事、高級管理人員和合伙企業(yè)的合伙人;競業(yè)限制的對象為負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，亦可包括公司的董事和高級管理人員。

3、競業(yè)禁止的期限為董事、高級管理人員的任職期限內(nèi)，任職期限屆滿則不再負有法定的競業(yè)禁止義務(wù);競業(yè)限制的期限為勞動合同終止后兩年內(nèi)。

4、競業(yè)禁止不需要用人單位支付補償金;競業(yè)限制則需要用人單位支付補償金，不支付補償金則無法限制勞動者的擇業(yè)權(quán)。

股東之間能有競業(yè)限制嗎?如果公司認為股東的工作或是掌握了公司核心機密，公司也是可以要求股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議。股東之間需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但不知道具體的做法，可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師得到具體答案看看該怎么做。