在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
股東離職是否有競業限制
一、股東離職是否有競業限制
是否對離職股東采取競業限制要分為以下幾種情況：
1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業禁止義務，在違背競業禁止義務并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關董事、高級管理人員的責任。
2、如果股東是公司的技術人員、財務人員等對公司商業秘密負有保密義務的人員，則需由公司與股東簽訂競業限制協議約定離職后競業限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內容。
3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關系，為了避免同業競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業限制的期限、范圍、地域等內容。?在前述1、2所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業限制約定，實踐中如果出現股東同業競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責任。因此，為了避免此種現象出現，最好在公司設立之初就在公司章程或相關協議中進行明確約定。
二、關于競業限制的法律規定
《勞動合同法》
第二十三條?保密義務和競業限制
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的范圍和期限
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
也就是說對于離職的股東是否采取競業限制，主要是取決于股東在公司擔任什么職位。如果是高級管理人員或者財務、技術等關鍵崗位，有可能通過泄露公司秘密給公司造成損失的，就有必要進行競業限制。如果您還想要了解給更多，請到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車輛質押到期是否可以直接處理
2021-01-18勞動者申請司法援助的條件
2021-01-05國內商標注冊程序
2021-01-05商標權需要攤銷嗎
2021-01-16房產遺贈兒女有居住權嗎
2020-11-09宣告失蹤的要求有哪些
2021-01-23合同保全是什么
2020-12-24無故減薪算辭退嗎
2021-03-13續簽集體勞動合同期限能簽半年嗎
2020-12-14競業限制對夫妻同樣有效嗎
2021-02-03勞務分包合同適合什么法律
2020-12-07用工備案的用工形式是什么意思
2021-02-13勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02機動車輛第三者責任保險合同條款
2020-11-16合同糾紛：保險人應對保險合同盡說明義務
2021-01-29上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法
2021-01-14企業財產保險保費率是多少
2020-12-23輕傷后精神損失怎么理賠
2021-01-29意外保險理賠需要的手續有哪些
2020-12-25填寫理賠申請單時把姓名中間一個字寫錯了,保險公司會理陪嗎
2021-03-08