一、單位未支付競業(yè)補(bǔ)償金如何處罰

勞動者可以不履行競業(yè)限制協(xié)議。

用人單位與勞動者簽訂的有效競業(yè)限制協(xié)議是一個雙務(wù)合同：用人單位負(fù)有按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù);勞動者負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)。勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是勞動者履行競業(yè)限制期間的主要生活來源。

如果因用人單位方面的原因?qū)е缕湮窗磪f(xié)議約定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝坏男袨闃?gòu)成根本違約，按照合同法原理，一方根本違約，另一方享有法定解除權(quán)。據(jù)此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、競業(yè)限制的注意事項(xiàng)

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。

在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

單位未支付競業(yè)補(bǔ)償金如何處罰?在單位沒有支付競業(yè)補(bǔ)償金的情況下，勞動者是有權(quán)不按照競業(yè)補(bǔ)償協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行。單位未支付競業(yè)補(bǔ)償金勞動者在這時(shí)候應(yīng)該要怎么樣維權(quán)，在無法解決的情況下應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。