一、簽訂合同競(jìng)業(yè)限制終身有效嗎

簽訂合同競(jìng)業(yè)限制并不是終身有效。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。

競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中第二十四條明確規(guī)定∶競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。

二、競(jìng)業(yè)限制范圍是什么

競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時(shí)接觸的商業(yè)秘密范圍相對(duì)應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時(shí)間內(nèi)離職者不得開(kāi)展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位。無(wú)論是法律規(guī)定還是當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制適用的范圍包括：

1、在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職，

2、在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)，

3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，

4、不得引誘其他雇員離職，

5、離職后的特定時(shí)間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開(kāi)展與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。

需要注意的是新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類(lèi)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，只生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)不形成競(jìng)業(yè)限制的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售，而乙的產(chǎn)品只能銷(xiāo)往國(guó)外，國(guó)內(nèi)不得銷(xiāo)售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競(jìng)業(yè)限制，因?yàn)樗麄冎g不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。

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