一、競業限制單方簽字生效嗎
競業限制僅單方簽字的不生效,是沒有效力的。
競業限制條款如想得到司法支持,必須符合如下條件:
(1)競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;
(2)約定競業限制的范圍、地域、期限。但期限不能超過合同終止或解除后二年;
(3)約定在競業限制期限內用人單位按月給予勞動者經濟補償及經濟補償的數額,在合同解除或終止后最好能按約履行;
(4)合同約定的經濟補償數額原則上不能低于勞動合同履行地最低工資標準,能保證勞動者的基本生活。
二、競業限制協議生效通知書不簽字,競業限制協還有效嗎
簽了競業限制協議,但沒有簽競業限制協議開始通知的,與協議能否生效沒有任何關系。
如果職工與單位所簽訂的競業限制協議符合《勞動合同法》第二十三條、第二十四條所規定的條件的,所簽訂的競業限制協議就合法有效。
至于在職工離職后,競業限制協議是否會對職工產生約束力,還要看單位是否按規定按月支付競業限制的經濟補償,如果單位未支付經濟補償的,該競業限制協議對職工不具有約束力。
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第六條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的,人民法院應予支持。
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