一、競(jìng)業(yè)限制單方簽字生效嗎

競(jìng)業(yè)限制僅單方簽字的不生效，是沒有效力的。

競(jìng)業(yè)限制條款如想得到司法支持，必須符合如下條件：

(1)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;

(2)約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限。但期限不能超過合同終止或解除后二年;

(3)約定在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，在合同解除或終止后最好能按約履行;

(4)合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額原則上不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，能保證勞動(dòng)者的基本生活。

二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效通知書不簽字，競(jìng)業(yè)限制協(xié)還有效嗎

簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但沒有簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議開始通知的，與協(xié)議能否生效沒有任何關(guān)系。

如果職工與單位所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條所規(guī)定的條件的，所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就合法有效。

至于在職工離職后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生約束力，還要看單位是否按規(guī)定按月支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模摳?jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)職工不具有約束力。

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第六條?當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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