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寧波
提前終止勞動合同
提前終止勞動合同的問題與終止勞動合同通知書范本
一.提前終止勞動合同問題
1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續訂和其他依法應延期的情況;
2、合同約定的終止條件出現，合同可以終止;
3、合同的目的實現，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止;
4、簽約雇員退休或者死亡;
5、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產、被兼并、解散、關閉等。
對于勞動合同的解除，它是指在一個勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協商解除。法定解除是指因發生法律、法規或勞動合同規定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協商解除，是指當事人雙方因某種原因，協商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。
二.終止勞動合同通知書
你與公司_____年____月____日簽訂的勞動合同于_____年____月____日到期限.公司決定不再與你續簽勞動合同。請你于___年___月____日前辦理終止勞動合同手續。特此通知。
(用人單位蓋章)
______年____月____日
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