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寧波
競業限制補償金如何生效
競業限制補償金如何生效
依據我國相關法律的規定，競業限制補償金要生效的，首先要競業限制協議生效，其次是勞動者離職后遵守競業限制的約定，用人單位才支付經濟補償。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第七條?當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十四條?競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
違反保密協議的責任
一、違反保密協議首先要承擔的是民事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。如當事人未履行保密協議規定的義務，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協議的違反，應當承擔違約責任，而違約責任是民事責任的一種。
二、侵犯用人單位的商業秘密也可能構成行政責任。根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，并可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。
三、侵犯用人單位的商業秘密還可能承擔刑事責任。根據《刑法》的有關規定，如有以下行為，并且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲得權利人的商業秘密的;
2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密，
3、違反約定或者權利人有關保守商業秘密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，競業限制補償金要生效的，首先要競業限制協議生效，其次是勞動者離職后遵守競業限制的約定，用人單位才支付經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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