競業(yè)限制補償金如何生效

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制補償金要生效的，首先要競業(yè)限制協(xié)議生效，其次是勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位才支付經(jīng)濟補償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》

第七條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

違反保密協(xié)議的責(zé)任

一、違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。保密協(xié)議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業(yè)秘密而達(dá)成的合意，合法的保密協(xié)議受到法律的保護(hù)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行，不得違反。如當(dāng)事人未履行保密協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不論是否給用人單位造成了實際損失，都是對保密協(xié)議的違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，而違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種。

二、侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。

三、侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。根據(jù)《刑法》的有關(guān)規(guī)定，如有以下行為，并且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，造成特別嚴(yán)重后果的，除3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲得權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

2、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密，

3、違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露，使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)限制補償金要生效的，首先要競業(yè)限制協(xié)議生效，其次是勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位才支付經(jīng)濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。