勞務(wù)派遣合同內(nèi)容方面應(yīng)該注意什么
具體而言,在簽訂時(shí),需注意以下問題:
①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確,同時(shí),對(duì)于工作崗位的基本情況,在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。
②明確勞務(wù)派遣期限。企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。
③明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系,企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位,應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式,防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。
④明確違反協(xié)議的責(zé)任。由于勞務(wù)派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位,所以協(xié)議對(duì)于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款,只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力,若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損,則用工單位與勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。待承擔(dān)連帶責(zé)任之后,用工單位與勞務(wù)派遣單位再按原先約定承擔(dān)各自的責(zé)任。
簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意哪些問題
用人單位在簽訂派遣合同前,應(yīng)當(dāng)審核派遣企業(yè)的資質(zhì);明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。這些都是用人單位在派遣合同應(yīng)注意的。用人單位在派遣合同應(yīng)注意以下內(nèi)容:
1、簽定勞務(wù)派遣合同前,應(yīng)當(dāng)審核派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前,許多職介機(jī)構(gòu)開始從事派遣服務(wù),有些經(jīng)過政府許可,但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前,要查明勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,則合同無效,視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu),直接向用人單位提供勞務(wù),法院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí),應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。根據(jù)規(guī)定,用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的,實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
從以上分析,我們可以看出勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),最應(yīng)該注意的內(nèi)容就是很有可能涉及到自己權(quán)益方面的以及當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)可以維護(hù)自己權(quán)益的相關(guān)內(nèi)容是否明確,?而如果因?yàn)閯趧?wù)合同簽訂導(dǎo)致糾紛矛盾的可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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