勞務合同根據(jù)什么法律

勞務合同的法律依據(jù)主要有我國的民法通則、合同法和勞動法相關司法解釋的規(guī)定，勞務關系不屬于勞動關系，所以不適用勞動法的規(guī)定。

《中華人民共和國合同法》

第二條?【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

《中華人民共和國民法通則》

第八十八條?【合同的履行】合同的當事人應當按照合同的約定，全部履行自己的義務。

合同中有關質量、期限、地點或者價款約定不明確，按照合同有關條款內(nèi)容不能確定，當事人又不能通過協(xié)商達成協(xié)議的，適用下列規(guī)定：

(一)質量要求不明確的，按照國家質量標準履行，沒有國家質量標準的，按照通常標準履行。

(二)履行期限不明確的，債務人可以隨時向債權人履行義務，債權人也可以隨時要求債務人履行義務，但應當給對方必要的準備時間。

(三)履行地點不明確，給付貨幣的，在接受給付一方的所在地履行，其他標的在履行義務一方的所在地履行。

(四)價格約定不明確，按照國家規(guī)定的價格履行;沒有國家規(guī)定價格的，參照市場價格或者同類物品的價格或者同類勞務的報酬標準履行。

合同對專利申請權沒有約定的，完成發(fā)明創(chuàng)造的當事人享有申請權。

合同對科技成果的使用權沒有約定的，當事人都有使用的權利。

怎么收集認定勞動關系的證據(jù)

原勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)(3)(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意保存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務合同的法律依據(jù)主要有我國的民法通則、合同法和勞動法相關司法解釋的規(guī)定，勞務關系不屬于勞動關系，所以不適用勞動法的規(guī)定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。