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寧波
在什么情況下可簽勞務合同
在什么情況下是可簽勞務合同
1、簽勞務合同的主要情況是，不具備勞動合同主體資格的人不可以簽訂勞動合同;已領取養老金的退休人員;退休返聘人員;已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員;企業內退人員等。如與以上人員建立勞動關系，就只能簽立勞務合同。臨時用工也可以是勞務合同。
2、勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。
3、在雙方平等自愿、協調一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。比方說，公司所需的保潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作都是可以與個人簽訂勞務合同的，雙方的權利義務在勞務合同中明確。
勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。
簽訂勞務合同需要注意的事項有哪些
勞務合同屬于合同法調整的一種合同，簽勞務合同需要注意的東西如一般合同。
合同的內容由簽合同的雙方約定，一般包括以下條款，需要注意以下內容：
(一)?當事人的名稱或者姓名和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質量;(五)價款或者報酬;(六)履行期限、地點和方式;(七)違約責任;(八)解決爭議的方法。
上面就是關于勞務合同簽訂的具體法律規定情況了，我們可以看出來，勞務合同的簽訂是根據需求以及環境的不同來做出改變的。如果對于勞動合同簽訂的情況還有不清楚的，建議及時咨詢律師，或者尋找更加專業的法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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