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寧波
工廠為什么簽勞務合同
工廠為什么簽勞務合同
依據我國勞動合同法的規定，工廠簽訂勞務合同的原因一般是接受勞務派遣單位的勞務派遣，與勞動派遣公司簽訂勞務協議。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條?勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
簽訂勞務合同時應該注意的事項
1、簽訂勞務協議時盡量避免出現符合勞動合同特征的條款和履行方式。
2、簽訂勞務合同的工種主要是指在一定時期內完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務用工模式。主要針對退休(指開始享受養老保險待遇)返聘人員、臨時項目用工、季節性用工、兼職人員等。
3、勞務用工的勞務報酬結構應與勞動用工的工資結構分開：即勞務報酬結構中不能出現加班費、遲到扣款、應出勤天數、請假時數、固定加班、自由加班、獎金、補發社保費、房租、水電費、伙食費、工會費、應急基金、公司罰款等涉及公司相關規章制度管理的項目。故不利于公司進行綜合管理。所有雙方的權利義務均需通過勞務協議來履行，而不是通過規章制度來規范。
4、進行報酬結算時，為避免勞務報酬與工資混淆，應以勞務用工的部門為單位，對勞務費名義造冊發放，結算時注明核發依據，如元/小時(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財務成本。
5、涉及的風險是雖然名義是勞務用工，但實際上卻按勞動用工進行管理，則發生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務用工的方式不便于公司進行管理。
6、勞務用工解除合同的隨意性強，不利于保持員工隊伍的穩定性，不利于員工的歸屬感。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，工廠簽訂勞務合同的原因一般是接受勞務派遣單位的勞務派遣，與勞動派遣公司簽訂勞務協議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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