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寧波
沒鑒勞務合同什么時候可辭工
沒鑒勞務合同什么時候可辭工
1、沒有簽訂勞動合同，代表用人單位嚴重違反勞動合同法，超過一月不簽勞動合同的，最多可以支付十一個月雙倍工資，沒有交社保的也要補繳的，你可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。關于辭職，試用期內，提前三天辭職，過了試用期，提前一個月書面通知用人單位(需保留辭職的書面證據)，到期就可以自動離職，不需要用人單位的批準，離職之后，公司需要在三個工作日給你結清所有的工資，否則，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2、沒簽勞動合同，勞動者辭職用人單位不得克扣工資，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位違法在先，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補償金(每服務一年支付一個月工資)。
3、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規解除勞動合同，需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、建議按照公司正常的辭職流程辦理離職手續。公司沒有簽勞動合同，可以主張雙倍工資賠償。沒有買保險，可以要求公司補繳。
從上面關于沒有簽訂勞務合同具體什么時候可以辭工，這一問題的相關司法解釋當中，我們可以看出來，勞務合同是勞動者的保護傘。假如對于勞務合同簽訂的相關問題，還有想要了解的方面，建議去咨詢律師或者及時尋找法律部門進一步了解。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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