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寧波
口頭上答應做兩年,沒簽合同合約是否有效
一、口頭上答應做兩年,沒簽合同合約有效嗎
沒有簽訂書面的勞動合同，口頭協議是不能作為勞動合同的，所以合約無效。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
二、適合口頭勞動合同的情形
非全日制用工可以采用口頭勞動合同;
兼職可以采用口頭協議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機構查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業可能會被要求補交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權益。
以上就是小編為您整理的口頭上答應做兩年,沒簽合同合約有效嗎相關內容，口頭上答應做兩年,沒簽合同合約沒有法律效力的，如果要訂立勞動合同，是必須采取書面形式的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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