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寧波
勞務方簽勞動合同要注意什么
勞務方簽勞動合同要注意什么
依據我國勞動合同法的規定，勞務方與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，要注意約定工作內容、勞動報酬、社會保險待遇、工作時間等的內容。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣的工資待遇如何
其實目前的勞務派遣主要針對一些用工單位，由于勞動報酬來源于用人單位，報酬的數額包括加班費、獎金、崗位津貼等，最終取決于用人單位對派遣工勞動力的使用情況。所以很多派遣合同中并沒有明確的報酬規定。為了避免不必要的勞動糾紛，我國的勞動合同法規定，派遣單位應按月支付勞動者的報酬，在實際操作過程中，除被派遣者在待派期間直接由派遣單位支付工資外，最好是在派遣協議中約定由用人單位按月代為支付，避免派遣協議雙方結算的繁瑣以及派遣工異地支取工資的困難。
很多勞動者對于自己的派遣時間并不是很清楚，其實有關《勞動合同法》規定，勞動合同要約定派遣期限，可是實際生活中，派遣單位招聘的派遣工處于儲備狀態時是不可能確定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必須約定的重要內容之一。其實派遣時間，勞務派遣單位一般會與勞動者進行商量，并且達到雙方的共識才可以實施，這個階段勞動者必須根據自身的需要選擇合適的派遣時間。如果有事情不能及時履行派遣時間，很可能會產生勞動糾紛，這方面也希望廣大勞動者可以警惕。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞務方與勞務派遣單位簽訂勞動合同的，要注意約定工作內容、勞動報酬、社會保險待遇、工作時間等的內容。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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