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寧波
沒簽合同口頭約定工資是否可以申請雙倍工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-06-30
·
108人看過
一、沒簽合同口頭約定工資可以申請雙倍工資嗎
沒簽訂書面的勞動合同的情況下，勞動者是可以申請雙倍工資的。我國《勞動合同法》第八十二條有相關規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、適合口頭勞動合同的情形
非全日制用工可以采用口頭勞動合同;
兼職可以采用口頭協議。非全日制用工人員可以簽口頭勞動合同，但企業最好還是簽一份書面勞動合同，說明是非全日制用工，即非全日制勞動合同。否則，一旦社保機構查社保的時候，未上社保的人員是不是非全日制不那么容易說清楚，遇到勞動者不配合，可就真的說不清，企業可能會被要求補交社保的，簽訂書面勞動合同更能保障我們的權益。
以上就是小編為您整理的沒簽合同口頭約定工資可以申請雙倍工資嗎相關內容，沒簽合同口頭約定工資可以申請雙倍工資，可以在法定的勞動仲裁時效內，申請勞動仲裁。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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