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寧波
勞務合同為什么不屬于勞動關系
勞務合同為什么不屬于勞動關系
勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系，勞務者完成工作后，用工單位支付報酬，這種關系不適用勞動合同法的規定，所以并不是勞動關系。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條?用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條?企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
勞務費個人所得稅怎么交
1、勞務所得每次收入不超過4000元的，定額減除費用800元;定率扣除20%的費用;
2、勞務所得每次收入在4000元以上的、勞務所得繳納的營業稅等稅費可以先在收入中扣除。
3、開具勞務發票時應攜帶以下資料：
(1)勞務發票開具申請單
(2)稅務登記證副本及經辦人身份證
(3)臨時工的身份證復印件
(4)付工資清單
勞務發票指服務業統一發票務應稅項目寫明的是提供勞動。個人到稅務機關開具勞務發票，是個人主動到稅務機關納稅同時稅務機關給予開具發票，具體規定如下。
支付給個人的勞務，因為沒有發票所以由稅務部門代開勞務發票，實際就視同個人為一個可以營業提供勞務的獨立體、勞務所得每次收入在1000元(含1000)的個稅稅率2%;
4、納稅義務人還是付出勞務而收到報酬的個人
根據《國家稅務總局關于加強國家稅務局、地方稅務局互相委托代征稅收的通知》相關規定，營改增以后個人提供勞務代開勞務費發票稅率從2%到20%不等，取決于勞務費具體數額，所以需要代開發票。因為這個獨立體不是公司或個體戶，憑發票就可到支付單位領取報酬。而單位到稅務機關開具勞務發票，也是幫付出勞務的個人來開票。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞務關系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系，勞務者完成工作后，用工單位支付報酬，這種關系不適用勞動合同法的規定，所以并不是勞動關系。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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