跟什么樣的人可以簽勞務(wù)合同
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,可以簽訂勞務(wù)合同的人包括從事臨時(shí)性工作的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員;退休返聘人員等。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條?用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
第八條?企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員,因與新的用人單位發(fā)生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
勞務(wù)合同糾紛管轄法院的確定
1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序,對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。
依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》的規(guī)定:“勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。
2、對(duì)于仲裁的結(jié)果,勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。
這種訴訟會(huì)有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。
若員工起訴,那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴,這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;
若企業(yè)起訴,那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;
若雙方都起訴,那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。
3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致,仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的,起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,可以簽訂勞務(wù)合同的人包括從事臨時(shí)性工作的待崗、下崗、內(nèi)退、停薪留職人員;退休返聘人員等。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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