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跟什么樣的人可以簽勞務合同
跟什么樣的人可以簽勞務合同
依據我國相關法律的規(guī)定，可以簽訂勞務合同的人包括從事臨時性工作的待崗、下崗、內退、停薪留職人員;退休返聘人員等。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第七條?用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條?企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
勞務合同糾紛管轄法院的確定
1、勞務合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
依據《勞務合同糾紛調解仲裁法》的規(guī)定：“勞務合同糾紛仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞務合同糾紛。勞務合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務合同糾紛仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞務合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。
2、對于仲裁的結果，勞務合同糾紛雙方的當事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。
這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。
若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;
若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;
若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應當由勞動合同履行地的法院管轄。
3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，可以簽訂勞務合同的人包括從事臨時性工作的待崗、下崗、內退、停薪留職人員;退休返聘人員等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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