在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工簽勞務合同有什么風險
員工簽勞務合同有什么風險
用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該簽訂勞動合同，如果簽訂勞務合同的，主要的風險是不適用勞動法、勞動合同法的規定，應有的勞動利益會被侵犯。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條?中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第八條?用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
簽勞務合同和勞動合同的區別
1、兩者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
2、對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
3、合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
4、合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。
5、確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位與勞動者建立勞動關系的，應該簽訂勞動合同，如果簽訂勞務合同的，主要的風險是不適用勞動法、勞動合同法的規定，應有的勞動利益會被侵犯。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
最新的申請土地確權的步驟是什么
2021-01-20非上市公司可以實行股權激勵嗎
2020-12-12國企能購買有抵押的房產嗎
2021-02-25車輛撞死人后賠償標準
2020-12-11有限合伙退伙后承擔連帶責任嗎
2020-12-18交通肇事車主的責任有哪些
2021-01-07哪些婚姻關系視為無效婚姻
2021-02-21交通事故索賠程序
2021-02-21交通事故怎樣選定管轄法院
2020-11-15肇事逃逸中二次肇事如何處罰
2020-11-23取消戶籍怎么辦理
2020-11-24女職工哺乳期能變更勞動合同嗎
2021-02-25中年人離婚協議書該如何書寫
2021-02-05商業銀行可以不經營辦理國內外結算業務嗎
2021-03-16企業未成立工會怎么解除合同
2021-02-10競業限制對在校學生有效嗎
2021-02-23保險合同糾紛中的法律知識
2021-01-27法律上分紅保險是什么意思
2020-12-16保險法釋義第一百零三條是怎樣的
2021-03-24保險經紀與保險代理區別是什么
2021-03-22