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寧波
如何處理員工擅自離崗的事件
【事件經過】
某用人單位咨詢，某店鋪3名營業員，7月10日竟無一人上班，經鄰鋪員工報告營運部查實，應當小王到崗上班，迅速聯系小王一直未果，領導不得不臨時調其他員工頂班，之后一直無法聯系到小王，7月15日營運部提報小王擅自離崗暫扣工資，等待其到店鋪交接工作。7月16日小王攜家屬到公司大吵大鬧，質問為什么不發工資。由于店鋪銷售人員隨意性很強，很多員工沒有任何征兆突然消失，往往讓公司措手不及，所以公司一直有個不成文的規定，從擅自離崗之日起工資全部扣除，很多員工私自離職后也就不再要工資。困惑點：對擅自離崗職工應當如何處理?
【法律解讀】
第一，如此著名企業集團咋會用“不成文”規定約束職工
營業店鋪是企業的延伸，對外代表本企業形象，營業人員突然脫崗致使店鋪關門閉戶，這是個很嚴重的違紀行為。要預防和解決這樣的嚴重違紀問題，也只能把它關進制度的籠子。企業的管理必須依靠嚴格的規章制度，不能容忍那些“不成文”的規定成行，更不能把需要廣大職工遵守的規矩暗藏在保險柜里。沒有依法公式或者告知勞動者的規章對職工沒有法律約束力。出現本案職工這樣的“大吵大鬧”，筆者認為責任并不在職工，主要在于用人單位規章制度不科學不規范，沒有向職工公示或告知勞動者，沒有嚴格按照規章制度執行。
第二，擅離職守超過3天應當迅疾發出解除勞動合同通知
本案的小王從7月10日至15日擅自離崗，曠工已經達到6天，拒不與公司聯系，違反法律規定的誠實信用和勤勉義務，依據勞動紀律或者企業規章制度，應當立即作出解除勞動合同的決定，沒有必要發函催促小王來上班，如果因此給單位造成損失，還應當要求小王賠償損失。解除勞動合同通知應當在7月14日送達小王本人或者其成年家屬，并留存已經送達的證據，而不應當如此草率地暗地里扣發工資了事。這些措施應當進入企業規章制度，并公示執行。小王攜帶家屬來到公司大吵大鬧，造成極其惡略的影響，如果是我們管理人員有章不依，有令不行，玩忽職守，不予作為，就應當嚴肅管理人員的紀律，依據單位規制制度追究其失職責任，不如此處罰就無法錘煉出過硬的企業管理精英隊伍，就無法最大化地提高企業經濟效益。
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