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員工不辭而別多久才可以解除勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-20 · 864人看過

一、員工不辭而別多久才可以解除勞動關(guān)系

員工不辭而別幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

根據(jù)《勞動合同法》37條規(guī)定，勞動者辭職的，應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。

二、員工辭職應(yīng)注意什么

1、以“書面”形式通知企業(yè)。

員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

2、辦理工作交接。

按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

員工不辭而別多久才可以解除勞動關(guān)系?如果員工不辭而別，在規(guī)定的時間里公司是可以按照勞動法的有關(guān)規(guī)定跟員工解除合同。員工不辭而別被解除合同之后覺得單位的做法不太公平，在這時候就可以來律霸網(wǎng)找律師進(jìn)行咨詢。

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