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寧波
確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
一、確認勞動關系能否中斷索要工資的時效
依據我國相關法律的規定，確認勞動關系并不是訴訟時效中斷的情形，訴訟時效中斷的情形包括，權利人向義務人提出履行請求、義務人同意履行義務等。
《中華人民共和國民法總則》
第一百九十五條?有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算：
1、權利人向義務人提出履行請求;
2、義務人同意履行義務;
3、權利人提起訴訟或者申請仲裁;
4、與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。
二、訴訟時效期間的起算點如何計算
法律規定主要有以下幾種計算方法：
1、有約定履行期限的債權請求權，從期限屆滿之日的第二天開始起算。
2、沒有履行期限的債權請求權，從債權人主張權利時起算;債權人給對方必要的準備時間的，則從該期限屆滿之日的第二天開始起算。
3、附條件的債權請求權，從條件成就時開始計算。
4、附期限的債權請求權，從期限到達時開始計算。
5、請求他人不作為的債權請求權，應當自義務人違反不作為義務時起算。
6、因侵權行為而發生的賠償請求權，從受害人知道或應當知道其權利被侵害或損害發生時起計算，損害事實發生時，受害人知道的從損害時起算;損害事實發生后，受害人才知道的，從知道時起算;在人身損害賠償中，侵害當時即發現受傷的，從侵害當日起算;侵害當時未曾發現的，事后經檢查確診并證明是由該侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
以上就是律霸網小編為大家整理的有關“確認勞動關系能否中斷索要工資的時效”的資料，同時補充了訴訟時效期間的起算點計算的相關規定。如果您的情況相對較為復雜，律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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