一、酒駕判緩刑會(huì)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎

職工被判處緩刑的，單位可以據(jù)此解除與該職工的勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動(dòng)合同，被判處緩刑屬于被依法追究刑事責(zé)任的范疇。相關(guān)法律可參考：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同。如果用人單位愿意繼續(xù)留用被判緩刑的勞動(dòng)者，也可以不解除勞動(dòng)合同，這樣的做法同樣符合法律規(guī)定。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法39條第六款依法解除勞動(dòng)合同。至于對(duì)方是否運(yùn)用該權(quán)利，那么由對(duì)方?jīng)Q定。如果勞動(dòng)者雖然被判處有期徒刑，但是是緩期執(zhí)行，在并未附帶附加刑的情形下，且緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，勞動(dòng)者未觸犯新罪或之前并未有未處理之罪，不屬于勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的情形，不構(gòu)成用人單位依法解除勞動(dòng)合同的法定情形。

被判處3年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以適用緩刑，對(duì)于其中未滿18周歲的人、懷孕的婦女、75周歲以上的人應(yīng)當(dāng)適用緩刑。

A、犯罪情節(jié)輕微的。

B、有悔罪表現(xiàn)的。

C、沒有再犯罪風(fēng)險(xiǎn)的。

D、判處緩刑對(duì)所在社區(qū)沒有重大不良影響的。

宣告緩刑，被判處附加刑的，附加刑仍需執(zhí)行。宣告緩刑，可以根據(jù)犯罪情況，禁止犯罪分子在緩刑期間從事特定的活動(dòng)，進(jìn)入特定的場所、區(qū)域或接觸特定的人。司法依據(jù)《中華人民共和國刑法》72條、73條、76條、77條司法依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》39條司法依據(jù)《最高人民法院、國家勞動(dòng)總局關(guān)于被判處有期徒刑緩刑的人在緩刑期間仍然在原單位工作是否計(jì)算工齡問題的批復(fù)》

通過小編的介紹，我們可以了解到如果酒駕被判刑的話那么單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，而且不需要支付補(bǔ)償金，這點(diǎn)希望大家可以明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。