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寧波
企業法定代表人是否有勞動關系
一、企業法定代表人是否有勞動關系
依據我國相關法律的規定，企業的法定代表人不一定與企業建立勞動關系，如果在公司擔任具體職務的，一般與企業建立勞動關系。
《中華人民共和國民法通則》
第三十八條?【法定代表人】依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條?【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條?【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、公司法定代表人的任職資格
1、具有完全民事行為能力;
2、有企業所在地正式戶口或臨時戶口;
3、具有管理企業的能力和有關的專業知識;
4、從事企業的生產經營管理活動;
5、產生的程序符合國家法律和企業章程的規定;
6、符合其他有關規定的文件。
凡有下列情形之一的人員(除國家另有規定外)，不得擔任企業法人的法定代表人:
1、因違法經營被吊銷營業執照的企業原法定代表人，自決定吊銷營業執照之日起未滿三年的;
2、因經營管理不善被依法撤銷或宣告破產的企業的負有主要責任的法定代表人，自核準注銷登記之日起未滿三年的;
3、刑滿釋放、假釋或緩刑考驗期滿和解除勞教人員，自刑滿釋放、考驗期滿或解除勞教之日起未滿三年的;
4、因從事違法活動被司法機關立案調查，尚未結案的;
5、各級機關(包括黨的機關、國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關)在職干部和軍隊在職現役軍人;
6、國家法律、法規和政策規定不能擔任企業領導職務的。?申請登記時，企業和主管部門應如實向登記主管機關報告法定代表人的真實情況。?對于不符合本規定要求的，登記主管機關不予核準登記。?在申請登記時向登記主管機關隱瞞真實情況，弄虛作假的，應按有關規定處理。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，企業的法定代表人不一定與企業建立勞動關系，如果在公司擔任具體職務的，一般與企業建立勞動關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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