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寧波
員工辭職是否確認解除勞動關系
一、員工辭職是否確認解除勞動關系
依據我國相關法律的規定，勞動者書面提出辭職的，30天后勞動合同會解除，解除勞動合同后就可以確認勞動關系解除的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條?【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、企業裁減人員的限制有哪些
(一)企業不得裁減下列人員：
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、集體合同和勞動合同規定不得裁減的情況;
5、法律、法規規定的其他情況。
(二)下列人員非本人自愿，企業一般不應裁減：
1、在本單位連續工作10年以上并距離退休年齡不足5年的;
2、在本單位連續工作20年以上，且男滿50周歲、女滿40周歲的;
3、夫妻一方已下崗或失業的;
4、現役軍人配偶、烈士遺屬(配偶)、市級及市級以上勞動模范、殘疾人配偶、僑眷;
5、參與集體合同談判的職工代表。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者書面提出辭職的，30天后勞動合同會解除，解除勞動合同后就可以確認勞動關系解除的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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