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寧波
醉駕拘役可否解除勞動關系
一、醉駕拘役可否解除勞動關系
依據我國相關法律的規定，因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于追究刑事責任的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、醉駕從輕處罰的情形有哪些
1、挪動車位型。該類型的被告人駕駛車輛的目的并非在道路上行駛，而是為了挪動車位。被告人由他人駕車送回小區停車場，因他人未將車位泊好，被告人挪動車位剮擦別人車輛或碰撞上消防栓而案發;
2、救治病人型。該類型的被告人為送生病的家人去醫院急診或者趕去醫院陪同家人急診而醉駕;
3、睡覺休息型。該類型的被告人在行駛一段距離后主動放棄醉駕，靠邊停車睡覺;
4、隔時醉駕型。該類型的被告人飲酒后將車停放在飯店門口，間隔數小時或隔夜回飯店取車駕駛，但血液酒精含量仍達醉駕標準;
5、尚未駛出型。該類型被告人在道路上準備駕駛尚未駛出時即被查獲;
6、被醉駕追尾型。該類型的被告人血液酒精含量較低，雖發生交通事故，但對方亦醉駕且負事故全部責任。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，因醉酒駕駛被人民法院判處拘役的，是屬于追究刑事責任的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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