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寧波
企業和個人勞動關系如何證明
一、企業和個人勞動關系如何證明
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”
二、沒有訂立書面勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第十一條?【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
相信大家閱讀了上文后，對如何證明勞動者與用人單位之間的勞動關系已經有了一定的了解。工資、加班信息、考勤記錄、其他勞動者的證言等都可以對用人單位與勞動者之間的勞動關系進行證明，如果您還需要更多法律咨詢服務，請您登錄律霸網與我們的律師聯系。
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