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寧波
拘留期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系
一、拘留期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，刑事拘留可以解除勞動(dòng)合同，行政拘留不可以解除勞動(dòng)合同。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》
第四十二條?用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
沒有任何人是完美無缺的，難免會(huì)發(fā)生一點(diǎn)意外事件，但是如果用人單位因?yàn)槟惚痪辛艟鸵o退你，那么你一定要了解自己是哪種拘留，行政拘留只需要進(jìn)行行政處罰。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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