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如何證明與單位存在勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-14 · 672人看過

根據(jù)我國有關(guān)部門的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

雖然我國規(guī)定上述(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，但很多單位在發(fā)生勞動爭議時并不會真正嚴(yán)格履行法律規(guī)定的義務(wù)，而在員工被解雇之后也很難再進(jìn)入公司搜集到這些證據(jù)。因此，員工應(yīng)該未雨綢繆，在平時就注意搜集保存這些資料，只有手中掌握確鑿充足的證據(jù)才能在勞動維權(quán)中立于不敗之地。

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