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寧波
勞動者想離職后可否獲得經濟補償
他與公司存在勞動爭議，去意已決，并已找到一份新的理想的工作。但勞動爭議還未了結，是先離職再仲裁或起訴，還是先解決爭議再入職新公司?兩種選擇會有何種風險，要注意哪些事項?
在實踐當中，勞動者要入職新的單位，前提條件是要結束原來的勞動關系，對方會要求勞動者出具離職證明。如果還未從原單位離職，就入職新單位，則可能面臨新單位以雙重勞動關系問題向勞動者追責的法律風險。
實踐當中，用人單位一般比較介意勞動者與用人單位有勞動糾紛，作為勞動者，最好通過協商的方式，對糾紛有一個了結。即使后期與原用人單位通過訴訟解決糾紛，勞動者最好不要將該糾紛告知新的用人單位。
就勞動糾紛本身而言，如果用人單位無過錯，勞動者先行自愿離職，則不能主張經濟補償。而用人單位損害勞動者權益的行為，法律上規定了如克扣工資、未依法繳納社保或其他明顯損害勞動者權益的行為。此種情形下，勞動者如果要先行離職，需向用人單位提出被迫離職通知，通知上應寫清楚因用人單位未依法繳納社保、克扣工資等情形而離職，為后期主張經濟補償金保留證據。反之，如果在離職通知上注明，因個人原因離職，則難以得到補償。
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