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寧波
勞動關系轉移通知
勞動關系轉移的情況
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被
安排到新用人單位工作”：
(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;
(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;
(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;
(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;
(五)其他合理情形。
職工勞動關系轉移協議
甲方：乙方：
根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬于甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，就相關員工勞動關系轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：一、乙方同意接收甲方原相關員工(詳見附件：勞動關系轉移人員名單)，并協助甲方辦理相關員工勞動關系轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。
二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合并計算為乙方的連續工作年限。三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。四、甲方及乙方將于本協議簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關系轉移相關手續(包括但不僅限于：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜)，甲方應督促員工積極配合。
五、本協議是乙方于甲方員工履行原相關合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。
六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章后生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：簽訂日期：簽訂日期：
附件：《勞動關系轉移人員清單》
通過上面的相關知識，我們可以比較清晰的了解到，勞動關系轉移在我們的生活中隨時都可以見到。而且也存在一定的風險。如果您的問題比較復雜，律霸網為你提供律師在線服務咨詢，歡迎您進行法律咨詢。
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