休產假期間社保斷一個月如何處理

依據我國相關法律的規定，女職工在休產假期間，用人單位要為女職工購買社會保險的，用人單位斷交社會保險的，女職工可以要求用人單位補交社保。

《女職工勞動保護特別規定》

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《中華人民共和國社會保險法》

第八十六條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不給請產假怎么辦

1、找公司協商

休產假是我國法律明確規定的，而且產婦在這個時間內還參加工作的，很容易造成不利后果，所以，要是你公司不肯給產假的話，最好就是找你們老板說一下。請產假不是大事，一般公司也不敢公然違反法律規定，所以最好就是及時去找公司那邊協商就好。

2、找其他人調解

如果你不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不肯給休產假的，那么，你就可以向調解組織申請調解。

3、申請仲裁

要是按照上面的解決途徑，你公司還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，那你可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

要是參加仲裁的話，你首先就得交仲裁申請書，所以基本上要拿的材料由下面幾種：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

如果委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，就要提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。

申訴人提交證明材料時，就要附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據材料清單》一式兩份。

4、找人投訴

按照我國《勞動法》的規定，你違反法律規定侵犯了婦女產假合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。

5、向法院訴訟

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司給休產假。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，女職工在休產假期間，用人單位要為女職工購買社會保險的，用人單位斷交社會保險的，女職工可以要求用人單位補交社保。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。