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寧波
企業女職工產假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
企業女職工產假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
一、企業女職工產假可以休多長時間
女職工生育享受不少于90天的產假。
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
二、企業女職工懷孕期享有哪些待遇
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
三、企業能否克扣產假工資
《企業職工生育保險試行辦法》第5條規定，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育生活津貼按照相關規定計發。而對于其工資待遇的規定，2011年7月1日實施的?《社會保險法》第56條規定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。
《勞動法》第50條和《工資支付暫行規定》第15條都規定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。
懷孕期間的女職工一定要知道女職工的產假為多長，以及企業能否克扣產假工資。如果員工與公司有勞動關系糾紛，一定要收集好就職證明、考勤記錄、公司違法記錄等書面材料，僅以口頭說明是無法被取信的;為了獲得賠償而盲目羅列訴求，也容易造成仲裁部門對于員工仲裁動機的懷疑，不利于仲裁取勝。
以上內容就是相關的回答，一般情況下，產假的標準是98天，如果發生難產情況或者是雙胞胎或者多胞胎，那么產假的天數就會增加，同時懷孕期間公司不得隨意解除勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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