企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇

一、企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長時間

女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

二、企業(yè)女職工懷孕期享有哪些待遇

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負(fù)擔(dān)，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

三、企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資

《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定，女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育生活津貼按照相關(guān)規(guī)定計發(fā)。而對于其工資待遇的規(guī)定，2011年7月1日實施的?《社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤?！渡鐣ｋU法》在明確了生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

《勞動法》第50條和《工資支付暫行規(guī)定》第15條都規(guī)定，不得克扣和無故拖欠勞動者工資。

懷孕期間的女職工一定要知道女職工的產(chǎn)假為多長，以及企業(yè)能否克扣產(chǎn)假工資。如果員工與公司有勞動關(guān)系糾紛，一定要收集好就職證明、考勤記錄、公司違法記錄等書面材料，僅以口頭說明是無法被取信的;為了獲得賠償而盲目羅列訴求，也容易造成仲裁部門對于員工仲裁動機的懷疑，不利于仲裁取勝。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，一般情況下，產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)是98天，如果發(fā)生難產(chǎn)情況或者是雙胞胎或者多胞胎，那么產(chǎn)假的天數(shù)就會增加，同時懷孕期間公司不得隨意解除勞動合同。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。