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女職工產假時間如何保證,產假期間的工資如何保障

來源: 律霸小編整理 · 2020-12-11 · 1015人看過

女職工產假時間如何保證,產假期間的工資如何保障

一、產假時間如何保證

產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定:“女職工生育享受不少于九十天的產假。”女職工產假區分為單胎順產、多胎順產、難產、流產等情況,執行不同的規定。

單胎順產者,給予產假90天。產假可分為產前假和產后假兩部分。產前假15天,系指預產期前15天的休假;產后假75天,系指生育后的75天休假。國家規定產假90天,是為了能保證婦女恢復身體健康。因此,休產假不能提前或推后。產前假一般也不得放到產后使用。若孕婦提前生產,才可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產,可將超出的天數按病假處理。

多胞胎生育者,大多生育1名嬰兒,增加產假15天;難產者增加產假15天。

對流產者,勞動部和上海市政府分別作了規定,《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定:“女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15天至30天的產假,懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。?”《上海市女職工勞動保護辦法》根據勞動部的《通知》作了從寬規定:妊娠3?個月內自然流產或子宮外孕者,給予產假30天;妊娠3個月以上,7個月以下自然流產者給予產假45天。

二、產假期間的工資保障

女職工產假期間的工資、獎金及其他福利待遇與正常工作時相同,不受任何影響。

綜合上面的介紹,女職工在產假期間的工資待遇不受任何影響。相信大家看了上面介紹后,對于產假期間的工資如何保障的法律知識有了一定的了解,如果你還有關于這方面的法律問題,請咨詢律霸網律師,他們會為你進行專業的解答。

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