員工產(chǎn)假期間合同到期單位不續(xù)簽違法嗎

不需要續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同自動(dòng)順延到哺乳期結(jié)束，也就是孩子1周歲；

所以公司不能以產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，并且社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該繼續(xù)為職工繳納，生育保險(xiǎn)是可以報(bào)銷的。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十五條　勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：?(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；?(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；?(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；?(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同到期如何處理

合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)

因此，對(duì)于女性勞動(dòng)者來說在產(chǎn)假期間是不能被用人單位辭退或者不續(xù)簽合同，對(duì)于法律的規(guī)定就是自動(dòng)續(xù)簽一年，直到哺乳期結(jié)束才可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，女性朋友一定要清楚這點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。