請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系材料有哪些

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;入職申請(qǐng)表

(四)考勤記錄;考勤卡(IC卡)或紙卡、或考勤表;

(五)其他勞動(dòng)者或者客戶(hù)的證人證言等。客戶(hù)或供應(yīng)商的證明，

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效

時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿(mǎn)時(shí)，人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時(shí)效制度意在督促權(quán)利人及時(shí)行駛自己的權(quán)利，不及時(shí)行駛權(quán)利的，將視為對(duì)自己權(quán)利的放棄。

根據(jù)民法理論，“訴”分為三類(lèi)，即確認(rèn)之訴、給付之訴、變更之訴。因?yàn)榇_認(rèn)之訴解決的是當(dāng)事人之間是否存在某種法律關(guān)系，并不涉及對(duì)實(shí)體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理，所以，確認(rèn)之訴不受訴訟時(shí)效限制。給付之訴、變更之訴是權(quán)利人向義務(wù)人提出請(qǐng)求，要求義務(wù)人予以履行的訴訟，具有權(quán)利相對(duì)人，所以，給付之訴和變更之訴適用訴訟時(shí)效制度。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

1、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度(如考勤、考核等)等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

2、是以誰(shuí)的名義實(shí)施工作以及由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作，勞動(dòng)者屬于用人單位的職員，其提供勞動(dòng)的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒(méi)有關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng)，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。如果在提供勞務(wù)過(guò)程中純粹是由于自身的過(guò)錯(cuò)給第三人的人身或財(cái)產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無(wú)關(guān)。

其實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生時(shí)隨時(shí)隨地的，只要我們能夠證明我們的雇傭關(guān)系我們就能夠在法律中證明我們與他人是存在勞動(dòng)關(guān)系的，所以說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系的進(jìn)行中，我們也需要能夠有勞動(dòng)過(guò)的憑證來(lái)保護(hù)我們的權(quán)益。以上是律霸網(wǎng)小編為您收集整理的相關(guān)內(nèi)容，也請(qǐng)咨詢(xún)律霸網(wǎng)專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)，律霸網(wǎng)為您提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)。