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寧波
如何認定非法從事勞務(wù)派遣
一、如何認定非法從事勞務(wù)派遣
主要看是否有簽訂相關(guān)的合同或是協(xié)議，有沒有符合有關(guān)規(guī)定。
《勞動合同法》九十二條：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
二、哪些崗位適合勞務(wù)派遣工
企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此，《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘殑t會有所涉及。
目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。
如何認定非法從事勞務(wù)派遣?被認定從事非法勞務(wù)派遣后，當事單位或是個人就有可能據(jù)此而承擔相應(yīng)的法律責任。認定是非法從事勞務(wù)派遣之后該怎么樣處罰或是怎么樣要求它們處罰，這時候可以找律霸網(wǎng)律師給自己制定好的解決方案。
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