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寧波
如何認定非法從事勞務派遣
一、如何認定非法從事勞務派遣
主要看是否有簽訂相關的合同或是協議，有沒有符合有關規定。
《勞動合同法》九十二條：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
二、哪些崗位適合勞務派遣工
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。
如何認定非法從事勞務派遣?被認定從事非法勞務派遣后，當事單位或是個人就有可能據此而承擔相應的法律責任。認定是非法從事勞務派遣之后該怎么樣處罰或是怎么樣要求它們處罰，這時候可以找律霸網律師給自己制定好的解決方案。
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