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勞務派遣國外生病死亡如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-25 · 1038人看過

一、勞務派遣國外生病死亡如何賠償

勞務派遣國外生病死亡如何賠償,這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。

一般來說勞務派遣人員的勞動關系是和派遣單位之間產生,所以工傷事故應當由派遣單位承擔賠償責任。

如果申請民事損害賠償,則根據在用工單位所發生的事情情節,以具體事故責任人和用工單位為責任主體申請賠償。

按照《工傷保險條例》規定

第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

二、勞務派遣是否計入應付職工薪酬

關于勞務派遣人員的工資是可以計入“應付職工薪酬”科目的。

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務,也可稱作雇員外派,員工租賃等等。勞務派遣可跨地區、跨行業進?行,通過勞務派遣可為不同企業提供多標準、多層次、靈活可靠人員,以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據自身工作和發展需要,通過具有資質?的勞務服務公司,派遣適合本企業需要的各類人員。

實行勞務派遣后,用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》,用人單位與人才租賃服務機構的關系是勞務關系,沒有聘用合同關系。

國稅總局公告2012年第15號明確:接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用,應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入“應付職工薪酬”科目,作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。

以上就是律霸網小編對“勞務派遣國外生病死亡如何賠償”所進行的解答,我們可以了解到這個看是申請工傷事故還是申請民事損害賠償。如果大家還想了解其他法律知識,律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢。

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李運杭律師,江蘇圣典(泰州)律師事務所專職律師,南京大學法學學士學位,從業多年,現主要致力于企業法律顧問和刑事辯護工作,一直秉承受人之托忠人之事的原則,為泰州市看守所和拘留所提供法律知識講座和咨詢,為多家企業擔任法律顧問工作。

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