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勞務派遣資質是否全國有效

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-10 · 730人看過

一、勞務派遣資質是否全國有效

勞務派遣單位是可以跨區域進行勞務派遣的,所以勞務派遣資質可以全國有效的,但具體要看其經營范圍才能確定。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條?【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件:

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第六十一條?【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。

二、勞務派遣合同到期不續簽即終止嗎

實際中,勞動合同到期之后,關于續簽的問題有下面幾種情形:

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,就會沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,終止勞動合同的,會有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同,終止勞動合同的,就有經濟補償。

而在勞務派遣合同中,勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系,從上面的規定看,你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作,該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的,那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。

關于經濟補償金的規定,實際中是按照下面的標準來:

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞務派遣單位是可以跨區域進行勞務派遣的,所以勞務派遣資質可以全國有效的,但具體要看其經營范圍才能確定。如果需要法律方面的幫助,讀者可以到律霸網進行咨詢,律霸網有專業的律師為你解答。

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