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寧波
什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
什么情況下勞務派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
如果用工單位因為勞動合同法
第四十一條規定的經濟性裁員的需要，將被派遣勞動者退回勞務派遣單位的，其與勞務派遣單位之間的勞務派遣協議的履行適用合同法中的情勢變更原則。被派遣勞動者與勞務派遣單位之間的勞動關系并未發生改變。這樣被退回的被派遣勞動者，既不屬于出現勞動合同法
第三十九條規定的過錯被退回，也不屬于
第四十條
第一項和
第二項規定的勞動者無力承擔或不能正常履行相應崗位工作被退回的情況。因此，勞務派遣單位不能以勞務派遣員工被退回為由，解除與其訂立的勞動合同。這種情況屬于被派遣勞動者“無工作期間”，勞務派遣單位應當依照勞動合同法
第五十八條的規定，按照其所在地人民政府規定的最低工資標準，向被派遣勞動者按月支付報酬，并可將勞動者再派往其他用工單位。 另外，勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同，應當依照本法的有關規定進行，如根據本法
第四十二條的規定，被派遣勞動者有下列情形之一的，勞務派遣單位不得依照本法
第四十條、
第四十一條的規定解除勞動合同：（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。
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