一、勞務關系是否使用侵權責任法
勞務關系可以使用《侵權責任法》。
《侵權責任法》第三十五條規定“個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。”明確規定了個人間勞務的對內責任和對外責任。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中,將勞務分為了雇傭關系和幫工關系,在對外責任上除由接受勞務人承擔責任外,還規定了提供勞務人員存在故意或重大過失時,接受勞務人可以要求追償或承擔連帶責任侵權責任;對內責任上則不分過錯一律由接受勞務人承擔。
二、勞務關系存在的情況
1、用人單位將某項工程發包給某個人員或某幾個人員,或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人,雙方訂立勞務合同,形成勞務關系。這類從事勞務的人員,一般是自由職業者,身兼數職,自己通過中介機構存放檔案,繳納保險。
2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件,由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員,雙方訂立合同,形成較為復雜的勞務關系。具體說,用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系,勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系,而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形,有人稱之為“租賃勞動力”。
3、用人單位中的待崗、下崗、內退、停薪留職人員,在外從事一些臨時性有酬工作而與另外的用人單位建立的勞務關系。由于這些人員與原單位勞動關系依然存在,所以與新的用人單位只能簽訂勞務合同,建立勞務關系。
4、已經辦手續的離退休人員,又被用人單位聘用后,雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系現已明確確定為勞務關系(根據《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規定)。
5、一般來講,常年性崗位上的勞動者,用人單位必須與之建立勞動關系,。一次性或臨時性的非常年性工作,或可發包的勞務事項,用人單位可使用勞務人員,并與之簽訂勞務合同。
勞務合同的內容一般包括合同期限、勞務工作內容及要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務合同的法定形式多樣化,但我以為涉及勞動主體的勞務關系,還是以書面形式簽訂勞務合同為好。用人單位在認清勞動關系與勞務關系之后,應特別注意自覺守法,不能將應建立勞動關系的情形,統統改為建立勞務關系,以規避法律,使用廉價勞動力。不過,用人單位采用租賃勞動力的方式,以勞務關系代替勞動關系的情形例外。
以上就是律霸網小編對“勞務關系是否使用侵權責任法”所進行的解答,我們可以了解到勞務關系可以使用侵權責任法,個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務造成他人損害的,由接受勞務一方承擔侵權責任。如果大家還想了解其他法律知識,律霸網還提供了專業的律師在線咨詢服務,歡迎您再次進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
受到網絡暴力應如何維權
2021-01-26中外合資銀行注冊資本是實繳資本嗎
2020-12-02行政處罰法立案后多長時間處理
2021-03-16交通事故應該怎么起訴
2020-12-22不可撤銷的擔保合同幾年失效
2021-02-24銀行業監督管理機構可以調整注冊資本最低限額嗎
2020-12-01超出國家標準的合同條款成立嗎
2021-02-04醫療糾紛的防范措施有哪些
2021-02-06辭退也要簽字嗎
2021-03-15性騷擾導致他人精神失常并自殺需要負怎樣的法律責任
2020-12-30設立公司規章制度時注意什么
2021-02-23企業合并 勞動關系轉移
2021-02-17勞務派遣原則
2021-02-08保險公司有哪些重點問題
2020-12-08壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18代位追償在財險和壽險中的不同運用
2020-11-17保險賠付步驟有哪些
2020-12-16房屋保險包括哪些房屋保險不賠償的情況是什么
2021-03-12保險公司拒賠污染損失合理嗎
2021-01-13如何用投資型保險賺錢
2021-01-27