一、企業停產放假經濟補償金標準
依據我國相關法律的規定,企業停產在一個工資支付周期內的,正常支付勞動報酬,超過一個工資支付周期的,支付不低于當地最低工資標準的報酬。
《工資支付暫行規定》
第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。
二、勞動者辭職的經濟補償金如何計算
1、提出經濟補償的依據
根據《勞動合同法》第38條與第46條的規定,用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者可以單方解除勞動合同,用人單位還需要向勞動者支付經濟補償金。用人單位拒絕為勞動者繳納社保,是違反法律法規、損害勞動者權益的行為,勞動者因此提出辭職時,即可向用人單位提出經濟補償。
2、經濟補償金的計算方法
經濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關,在本單位的年限越長,得到的緊急補償金就越多。具體計算方法是在本單位工作每滿1年就支付1個月工資;不滿1年的,6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資,不滿6個月的支付半個月工資。
月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資(應付工資)計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,企業停產在一個工資支付周期內的,正常支付勞動報酬,超過一個工資支付周期的,支付不低于當地最低工資標準的報酬。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
鄭帥律師,畢業于西南政法大學,獲法學本科文憑及法學學士學位,曾任重慶銘友律師事務所金融事務部負責人,現任重慶渝宏律師事務副主任律師。該律師曾在長城融資擔保股份有限公司、重慶市江北區聚興小額貸款股份有限公司擔任法律顧問,具備豐富的處理復雜、疑難案件的執業經驗,從事律師工作以來,先后為中信銀行重慶分行、重慶銀行、中國建設銀行重慶分行、中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建銀投資有限責任公司、中國長城資產管理公司重慶辦事處、中國信達資產管理股份有限公司重慶市分公司、重慶市江津區漢信小額貸款有限公司、重慶市兩江新區通盛小額貸款股份有限公司等多家金融機構提供法律服務。執業期間,主辦、協辦各類重大疑難案件數百件,涉案金額累計10億余元,案件類型涉及金融借貸、婚姻家庭、交通事故、工傷、刑事案件、公司法務等多個領域。同時并承辦過多項非訴訟法律服務項目。其中,作為主要負責人牽頭辦理中信銀行重慶分行、重慶銀行不良案件催收工作,并承接了中國農業銀行重慶市分行、華夏銀行重慶分行、中國建設銀行重慶市分行等多個不良貸款項目清收工作,積累了豐富的法律服務經驗
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