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離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照應(yīng)發(fā)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-02-15 · 874人看過

離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按照應(yīng)發(fā)嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)發(fā)工資發(fā)。應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國法律當(dāng)中已經(jīng)規(guī)定了，對于離職補(bǔ)償金的計算當(dāng)中的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是按照應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計算，這樣計算出來可以得到的補(bǔ)償金比按時發(fā)工資計算得來的要多，而如果公司沒有這樣做而是按照實(shí)發(fā)工資計算的建議可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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