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上班6天沒簽合同辭職有工資嗎
上班6天沒簽合同辭職有工資嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關系后，用人單位要一次性支付工資。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
不簽勞動合同的后果
(1)雙倍工資的懲罰，如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。
(2)認定無固定期限合同關系成立
如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關系后，用人單位要一次性支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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