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醫(yī)院送我去進修沒簽合同辭職要賠錢嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 145人看過

醫(yī)院送我去進修沒簽合同辭職要賠錢嗎

醫(yī)院送醫(yī)護人員到指定的機構(gòu)進修的，如果是屬于專項培訓的，在沒有簽訂勞務(wù)期限協(xié)議的情況下，勞動者離職是不需要賠償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

違反服務(wù)期約定的責任有哪些

用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓后，可以與勞動者簽訂專項技術(shù)培訓協(xié)議，并在協(xié)議中約定服務(wù)期，和違反服務(wù)期約定時勞動者應承擔的違約責任。但是在該協(xié)議中，違約責任的承擔并不是隨意的，也不是只要雙方協(xié)商一致就可以的。違約金的約定必須符合勞動合同法的規(guī)定。

用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓過程中，用人單位支付了培訓費用，而真正得到提升的是勞動者本人，因此用人單位對勞動者的工作期作了限制，即會與勞動者約定其最少的服務(wù)期限。如果勞動者違反該期限要求提前解除勞動合同，則用人單位可以追究其違約責任，要求其支付一定的金額作為違約金。

此處違約金的金額，勞動合同法進行了限制。首先，其不能超過培訓費用;其次，違約金應當在服務(wù)年限中進行分攤，如果勞動者已經(jīng)履行了一定的期限，則用人單位只能追究未履行期間的違約責任。相應的違約金的計算也應當與未履行的期限相結(jié)合來進行。

如用人單位支付五萬元的培訓費用，約定服務(wù)期為五年;勞動者在履行三年后提出解除，那么勞動者應向單位承擔的違約責任不應當超過兩萬元。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，醫(yī)院送醫(yī)護人員到指定的機構(gòu)進修的，如果是屬于專項培訓的，在沒有簽訂勞務(wù)期限協(xié)議的情況下，勞動者離職是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻枰煞矫娴膸椭瑲g迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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