在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
二次簽合同必須簽無固定期限嗎
二次簽合同必須簽無固定期限嗎
依據勞動合同法的規定，二次簽訂固定期限勞動合同后，并不一定要簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者可以要求簽訂固定期限的勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
沒簽勞動合同員工怎么辭職
首先，公司與員工建立勞動關系，即使一直沒簽勞動合同，但只要存在事實上的勞動關系，員工已經按約定完成工作任務，即建立了正式的勞動關系。
其次，公司沒簽勞動合同員工按照以下方法辭職：
1、員工與公司協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工提前三十日通知公司。員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。
注意，員工通知公司時要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會受到影響。
3、員工立即辭職。如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據勞動合同法的規定，二次簽訂固定期限勞動合同后，并不一定要簽訂無固定期限的勞動合同，勞動者可以要求簽訂固定期限的勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些證券市值可以參與配售
2021-03-21操縱股票市場是什么罪
2020-11-18婚前財產等于個人財產嗎
2020-11-23什么是婚姻自由原則
2020-12-01仲裁制度的基本原則是什么
2021-03-08精神損害賠償計算標準是什么
2020-12-05瀆職侵權罪是什么意思
2020-12-21解除合同單位是否要支付補償金
2020-11-30離婚單位集資房如何分割
2020-11-08父母把拆遷安置房贈予兒子怎么做
2021-01-30崗位變更需要重簽合同嗎
2020-12-30發生勞動爭議的公司注銷會造成訴訟變化嗎
2021-03-16交通意外險何時不用理賠
2021-01-27保險繳費能暫停嗎
2021-03-09人身保險合同法律上有什么規定
2020-11-09什么是人身保險
2021-02-07保險公司歡迎強三險 經常肇事者須付高額保費
2020-11-23我國保險市場上的經營主體有哪些？
2020-12-19自殺是否可以得到保險賠償
2020-12-21如何避免理賠糾紛受損
2020-11-27