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寧波
退休員工需要簽合同嗎
退休員工需要簽合同嗎
需要。
12.已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。
13.已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
《勞動合同法》第七條 【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
簽勞動合同的合適期限
《勞動合同法》強制規定：企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內離職，提前3天;在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結于勞動合同簽幾年最合適。
但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。有些“補充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實實地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。比如：小李是公司的骨干，公司曾經送他去國外培訓。
出國前，他和公司簽了為期5年的勞動合同，合同約定，如果違約將按服務期的20%來賠償。但2年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。原來這個新東家會幫他付這筆違約金的，誰想剛離狼群，又入虎口，在新公司走馬上任后小李才發現，新東家的勞動合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過，在薪水數字增加的前提下，小李還是欣然接受了這個補充條款。
所以，勞動合同一般簽幾年最好沒有具體的規定，因為簽勞動合同是要雙方自愿的，協商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對于勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，退休的員工再就業的，并不屬于勞動者，所以用人單位是可以不簽訂勞動合同的，但要簽訂用工協議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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