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寧波
公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
一、公司倒閉簽約新公司員工怎么賠償
依據我國相關法律的規定，公司倒閉后對于新入職的員工也要進行賠償，新員工工作不滿半年的，支付半個月工資作為經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償金的適用情形有哪些
我國勞動法確立了經濟補償金制度，但其適用范圍僅限于協商解除、用人單位預告解除和經濟性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規定范圍過窄，而且只規定企業解除勞動合同需要支付經濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。
為了更好地發揮經濟補償金的功能，勞動合同法對經濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;
2、用人單位提出動議協商解除勞動合同的;
3、用人單位非過失性解除的;
4、經濟性裁員的;
5、勞動合同因期限屆滿而終止的;
6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司倒閉后對于新入職的員工也要進行賠償，新員工工作不滿半年的，支付半個月工資作為經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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