一、小公司倒閉了怎么給員工賠償

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，中小企業(yè)倒閉的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定對員工賠償，員工工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、協(xié)議解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)保險嗎

1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。

(1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、2011年6月29日出臺，2011年7月1日始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

(1)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(3)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(4)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

此條款的第(3)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，中小企業(yè)倒閉的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定對員工賠償，員工工作每滿一年的，支付一個月工資作為補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。