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寧波
上海員工離職補償金標準
一、上海員工離職補償金標準
依據相關法律的規定，上海員工離職補償金標準按勞動合同法要求執行，工作滿一年支付一個月工資，一個月工資是指勞動者離職前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償金時效
1、勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年的不受理。
2、我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
3、從上述規定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，上海員工離職補償金標準按勞動合同法要求執行，工作滿一年支付一個月工資，一個月工資是指勞動者離職前十二個月的平均工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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