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公司沒有給員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣上訴

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-24 · 126人看過

公司沒有給員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么樣上訴

準(zhǔn)備好上訴狀,找律師完成上訴手續(xù)等。

不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么壞處

1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明,若不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者難以證明勞動(dòng)關(guān)系,沒有保障。

2)因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同約定期限,在未超過一年,未形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系前,單位可以隨時(shí)單方終止勞動(dòng)合同。

3)沒有勞動(dòng)合同對(duì)崗位、工資、工作時(shí)間、待遇等勞動(dòng)關(guān)系的主要權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定,雙會(huì)很容易就此發(fā)生糾紛。

2、不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得哪些補(bǔ)償

1)不簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同的一年內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資;

2)不簽訂勞動(dòng)合同超過一年的,視為單位之間有無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。

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